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產(chǎn)品細(xì)節(jié)圖

山南勞務(wù)派遣又稱人才租賃、人才派遣，其特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，其優(yōu)勢(shì)在于不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。 如何選擇山南勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)？ 山南勞務(wù)派遣公司多如牛毛，價(jià)格參差不齊，如何選擇，成為了眾多人力資源工作者的難題，選擇勞務(wù)派遣公司，建議從一下幾個(gè)方面查看： 1. 公司資質(zhì)：要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定資質(zhì)：（1）：注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)，（2）：有固定的辦公場(chǎng)所，（3）有相關(guān)的規(guī)章制度，（4）有營(yíng)業(yè)資質(zhì) 2. 公司成立年限：勞務(wù)派遣公司成立時(shí)間越久，所積累的經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)能力，所處理的案例以及勞資爭(zhēng)議都非常多，可信度大。 3. 公司規(guī)模：包括公司人數(shù)，公司派遣人數(shù)，公司辦公場(chǎng)所面積，所以盡量實(shí)地考察，去到勞務(wù)派遣公司面談。 4. 誠(chéng)信服務(wù)及品牌：滿意度以及所獲得的榮譽(yù)以及以往合作的客戶，都是檢驗(yàn)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的。 山南企業(yè)單位選擇山南勞務(wù)派遣用工服務(wù)的好處： 1.降低用人成本支出 用工單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用，勞務(wù)派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　　 2.人事管理便捷規(guī)范 用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。 3.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議 在有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動(dòng)關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。　 集團(tuán)在人力資源外包、山南勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，積累了豐富的社保托管服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，全國(guó)直營(yíng)連鎖、分公司覆蓋全國(guó)各地；19年勞務(wù)派遣服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、全國(guó)350多個(gè)社保網(wǎng)點(diǎn)、98％的客戶服務(wù)滿意度。

公司實(shí)力

一、勞務(wù)派遣的主要類型有哪些 1、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、和等。 2、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 人力資源公司代發(fā)工資是合法的。 用人單位是可以委托其他單位代發(fā)工資的，而被委托的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動(dòng)者的銀行卡中，只要工資支付是以貨幣形式按時(shí)足額支付就是合法的。 代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。 人力資源公司通過(guò)自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶預(yù)先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會(huì)保險(xiǎn)局發(fā)放社會(huì)福利保險(xiǎn)金等。