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中南勞務派遣公司成立于2008年,作為的人力資源派遣與服務供應商,中南派遣遵循客戶至上的原則和持續創新的精神,專注于人力資源供應鏈渠道和人力資源派遣管理技術,致力于自主研發符合社會普遍需求的人力資源應用產品,通過為客戶提供人力資源派遣服務和綜合人力資源解決方案,包括人力資源整體解決方案、人力資源派遣、人事代理和事務外包、人才交流和開發、職業規劃等服務,以推動中國人力資源派遣建設的進程和人力資源管理應用的產業化發展。公司發展至今,已經為幾百家企業提供的人力資源服務,包括華為、順豐、東北電力、艾默生、兄弟工業、興業銀行等,業務覆蓋通信、IT、金融、物流及機構等多個領域,派遣員工達到20000余人。
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西藏阿里勞務派遣 勞務輸出 勞務中介 勞動派遣 臨時工派遣《勞動合同法》第65條規定:“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。”也就是說,被派遣勞動者可以依照雙方協商一致解除勞動合同,可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失(勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的情形)的情形下,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。西藏阿里勞務派遣用工時解除或終止勞動合同的經濟補償金和賠償金,和解除或終止一般勞動合同完全一樣。《勞動合同法實施條例》第31條規定:“勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。”第32條規定:“勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條的規定執行。”西藏阿里勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
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