更新時間：2025-02-06 03:06:26 瀏覽次數:8 公司名稱：中山 鼎誠勞務派遣有限公司
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更有甚者有的單位編制奇缺絕大多數員工都是與第三方陽江勞務派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因，可能確有事業快速發展壯大短期難以補齊人員的應急考慮但這種用工方式長期不變就不能不讓人懷疑單位依賴勞務派遣制的真實動機了。“工資分配應當遵循按勞分配原則實行同工同酬。
”這是勞動法明確的規定也是社會公平的基本認知。但在陽江勞務派遣制下一些單位實現同工同酬并不容易。首先多數單位采用勞務派遣制無非是為了節約用工成本因而期待單位自覺實現同工同酬并不現實；其次“工”和“酬”的內涵和外延并不明確用人單位往往擁有“終解釋權”；再次話語權相對劣勢的勞動者在爭取權益時容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
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