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13.2 二級資質標準

13.2.1 企業資產

凈資產 1000 萬元以上。

13.2.2 企業主要人員

（1）注冊建造師不少于 6 人。

（2）技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師或注冊巖土工程師執業資格；結構、巖土、機械等專業中級以上職稱人員不少于 10 人，且專業齊全。

（3）持有崗位的施工現場管理人員不少于 20人，且施工員、質量員、員、機械員、造價員等人員齊全。

（4）經考核或培訓合格的樁機操作工、電工、焊工等技術工人不少于 20 人。

13.2.3 企業工程業績

 近 5 年承擔過下列 4 類中的 2 類工程的施工，工程質量合格。

（1）12 層以上民用建筑工程或高度 50 米以上的構筑物的地基基礎工程；

（2）剛性樁復合地基處理深度超過 12 米或深度超過 6 米的其它地基處理工程；

（3）單樁承受設計荷載 2000 千牛以上的樁基礎工程；

（4）開挖深度超過 9 米的基坑圍護工程。

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企業資質如何？

企業資質的含金量越來越高，并將成為主管部門管理建筑市場的 規范。隨著市場秩序的整改，資質掛靠、勞務公司、包工頭等字眼將退出建筑舞臺，建筑企業想承包工程項目，必須擁有自己的企業資質。

一方面是必須企業資質，一方面是嚴厲打擊人員掛證，建筑企業該如何吞下既得的蛋糕呢？

也許只能找全職人員了。

如何找到這樣對口的人員，該去哪找這些人員，這無論對建筑企業還是公司來說都是一個挑戰。一般來說，正規的公司背后都有一個龐大的簡歷庫，建筑企業找其的時候，它就能通過篩選簡歷庫為建筑企業找到匹配的人才。

不過那樣的話，建筑企業就必須按全職待遇，給掛靠過來的人才繳納五險一金和社保，資金負擔是少不了的。

總而言之，企業資質不能不辦，人員掛證不能碰觸，建筑企業想辦下來企業資質就要做好兩樣準備，一是找到豐富的簡歷庫，二是留好充足的資金。

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