同時，推進鐵路部門與煤炭、礦石、鋼鐵等重點企業簽訂運量運能互保協議，規范鐵路線代維、共用，短駁運輸等收費行為，清理亂收費和不合理收費，進一步降低線使用成本。  隨著A2018年年報落幕，高管薪酬受到市場。日報根據同花順IFIND數據統計發現，，收入差距有點大。其中，“富”煤企去年領薪超過168萬元，17位煤企人均年薪69萬元。煤炭行業從2016年開啟供給側，隨后，煤價不斷回升，煤企的盈利水平逐漸。  2018年，由于煤價高企，煤炭行業可謂“悶頭發大財”，但是從整個資本市場來看，相比不少動輒千萬元的年薪，“煤老板”的年薪并不高。
17位煤企人均年薪69萬元同花順IFIND數據顯示，2018年，A股36家上市煤企中，包括兗州煤業勇等19領薪，剩余17薪酬1170.96萬元，平均每人年薪約僅69萬元。  具體來看，中，薪酬超過100萬元的有三人，分別為露天煤業劉明勝、新集能源陳培、寶泰隆的焦云，他們分別從各自企業了168.56萬元、126.29萬元和118.61萬元。但需要一提的是，盡管年薪超百萬元，總經理年薪也接近百萬元，但寶泰隆的業績并沒有“很”。  2018年，實現凈利潤3.43億元，同比大增111.7%。

 

直到去年，他行動不便，實在不能炒菜做飯了，才請了小時工。”蔣本榮對老伴多年來在家中的非常滿意。  如今這對“醫學元老”成為耄耋老人，執手相伴，對過往的成績非常淡然，對現在的生活非常滿意。“他在京西礦區干了一輩子，救治了許許多多的礦工，值得。對了，他喝酒都是跟礦工學的。”蔣本榮的話，讓周志道像個孩子一樣偷笑。  采訪過程中，注意到，他們的家中陳設簡單，客廳擺著鋼琴，上面放著一張全家福照片，三代人的合影也是在這個客廳拍攝的。他們的從商，在美國是眼科。他們老兩口過著幸福的晚年生活。
周志道到如今，仍然愛好廣泛，說起打籃球，“老爺子”精神頭十足，他還是個音樂發燒友，在他沙發旁邊，原版CD整齊地放在架子上。  enpproperty-05-2010:20:10:752杜振杰,張兆增將救治煤礦工人作為一生追求周志道,煤礦,礦工,,醫院21148壯麗70年奮斗新時代壯麗70年奮斗新時代://煤炭報1983年，周志道撰寫的論文運用損傷嚴重度評分法分析848例礦區創傷發表在中華上，把“創傷評分系統”引入，成為“創傷評分”人。  “這些大多是古典音樂，下次來一起聽。

 

上述業內人士表示，尤其是在如此明確且密集的推動下，包括加氫站在內的相關布局今年肯定會加快，預計今年市場新增5000輛氫燃料電池車的目標的完成也是沒問題的。企業轉型升級競相布局在的支持下，許多企業都在積極參與氫能產業的發展。  張瑩報道5月14日，能源研究會能源創新獎評選活動在北京召開，正式啟動2019年能源創新獎申報和評選工作。能源研究會于2017年啟動了首屆“能源創新獎”評選活動，設立了學術創新獎、管理創新獎和技術創新獎。  2018年又增設了青年能源科技工獎，每年評選一次。
能源研究會常務副理事長史玉波在上表示，能源研究會能源創新獎分為學術、管理、技術創新獎，分別設立一、二、三，三個等級的獎項。具體授獎比例根據當年申報項目數量和質量確定。  若申報項目達不到評獎標準，一等獎可為空缺。青年能源科技工獎，不設獎勵等級，授獎名額不超過60名。申報技術創新獎的項目應當是近兩年之內完成的項目，已經過一年及以上較大規模的實施應用，并產生了較大的經濟效益和社會效益。  需提供2個以上具有法人資格單位的應用證明。“能源研究會能源創新獎”的設立，是為深入貫徹“四個、一個合作”能源戰略思想，表彰能源領域學術、管理與技術創新的成果，以及作出重要貢獻的單位和個人。
通過2017年和2018年的評選活動的順利開展，“能源研究會能源創新獎”得到了廣大能源企業、能源科技工的積極響應和社會各界的廣泛認可，并被列入 社會科技獎勵目錄，獎勵編0285。