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HSE管理體系在運行過程中,由于受到外因、內因的影響,管理目標、管理程序、管理方法與管理效果之間有可能發生一定的偏差。因此,需要切實有行的實施步驟進行約束和規范,才能夠使體系的運行達到 的效果。


1.學習標準、培訓人員


企業及二級單位在建立HSE管理體系之前,應結合集團公司頒布的10個HSE系列標準,開展兩個層次的教育培訓工作。




(7)第二類不符合事項仍未改善,即上一次審核中發現的第二類不符合項,至今仍未采取有效措施加以整改的,即判為 類不符合項。


(8)復評時,無持續改善HSE績效證據。


2)一般(輕)不符合




1)體系出現系統性失效。如某一要素、某一關鍵過程重復出現失效現象,又未能采取有效的糾正措施加以,形成系統性失效。如受審核方處、生產處均出現了文件和資料控制方面的不符合,從而導致體系系統性失效。


(2)體系運行區域性失效。如某一部門現場所的失效現象,或者各層次、各部門出現失效。如公司內化學庫出現了危害辨識、運行控制、培訓、績效測量與監測方面的不符合,造成該部門體系要素失效現象。





必須以審核準則為依據


判定不符合時,一定要以審核準則為依據。不能夠以審核員個人的任何意見、觀點作依據。也就是說審核員開具的不符合項必須在審核準則中明確地找到所不符合的條款。


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