阿里不銹鋼復合板 316L不銹鋼復合板 引導企業暢通新型職業人才發展通道，搭建人才成長平臺，健全人才科學使用機制，完善知識型、技能型、管理型人才發展體系。鼓勵鋼鐵企業實施人才強企戰略，加大高精尖人才引進力度，有關部門按規定予以支持。（責任單位：省人力資源社會保障廳、教育廳、工業和信息化廳、省政府國資委，有關省轄市政府、濟源示范區管委會）七、保障機制（三十）加強組織領導。成立省鋼鐵產業整合重組工作領導小組，由省政府分管領導牽頭，成員單位包括省政府國資委、省工業和信息化廳、財政廳、發展改革委、生態環境廳、自然資源廳、市場監督管理局等部門和有關省轄市政府、濟源示范區管委會，統籌推進鋼鐵產業發展頂層設計、重大事項，解決鋼鐵產業重大項目建設、鋼鐵企業兼并重組工作中的問題。（三十一）強化政策協同。圍繞鋼鐵產業發展目標、重點任務，推動財稅、金融、能源、科技、投資、招商、生態環境、自然資源等政策與產業政策有效銜接、協同發力，綜合運用法律、經濟手段和必要的行政措施，引導鋼鐵產能有序轉移或退出，實現鋼鐵產業布局優化和綜合競爭力。

阿里不銹鋼復合板 304不銹鋼復合板廠家使用非水性漆的調漆間、噴漆室未設置固定式可燃氣體濃度監測報警裝置或者通風設施的；（七）鋰離子電池儲存倉庫未對故障電池采取有效物理隔離措施的。第九條 紡織企業有下列情形之一的，應當判定為重大事故隱患：（一）紗、線、織物加工的燒毛、開幅、烘干等熱定型工藝的汽化室、燃氣貯罐、儲油罐、熱媒爐，未與生產加工等人員聚集場所隔開或者單獨設置的；（二）保險粉、雙氧水、次氯酸鈉、亞氯酸鈉、雕（吊白塊）與禁忌物料混合儲存，或者保險粉儲存場所未采取防水防潮措施的。第十條 煙草企業有下列情形之一的，應當判定為重大事故隱患：（一）熏蒸作業場所未配備磷化氫氣體濃度監測報警儀器，或者未配備防毒面具，或者熏蒸殺蟲作業前未確認無關人員全部撤離熏蒸作業場所的；（二）使用液態二氧化碳制造膨脹煙絲的生產線和場所未設置固定式二氧化碳濃度監測報警裝置，或者監測報警裝置未與事故通風設施聯鎖的。第十一條 存在粉塵爆炸危險的工貿企業有下列情形之一的，應當判定為重大事故隱患：（一）粉塵爆炸危險場所設置在非框架結構的多層建(構)筑物內，或者粉塵爆炸危險場所內設有員工宿舍、會議室、辦公室、休息室等人員聚集場所的；

阿里不銹鋼復合板 依托秦創原創新驅動平臺和行業龍頭企業，開展儲能新材料、新技術、新裝備、可再生能源與建筑一體化以及低碳零碳負碳等關鍵技術攻關，布局一批節能減碳基礎零部件、基礎工業、關鍵基礎材料研究項目，加快摻氫燃燒等可再生能源與化工生產系統耦合研發示范，鼓勵二氧化碳規模化應用，支持二氧化碳捕集利用與封存（CCUS）、二氧化碳合成化學品等技術研發和示范應用。推動火電機組提效降碳、現代煤化工提質增效、可再生能源并網、先進輸配電等技術示范和產業化應用，推進“水蒸煤”清潔技術中試驗證。爭取創建碳達峰碳中和相關實驗室、重點實驗室和技術創新中心，加快推進全省科研儀器設備開放共享，打造碳達峰關鍵技術科技創新公共服務平臺。支持具備條件的高校開設碳達峰碳中和相關學科專業。2.提高碳減排科技成果轉化能力。協同推進碳達峰產業鏈創新鏈深度融合，完善碳達峰技術轉移體系，支持企業建立碳達峰科技成果轉移轉化服務聯盟，鼓勵各類創業投資基金支持碳達峰相關科技成果轉化，開展“百項”科技成果轉化行動，支持示范項目建設。大力發展專業化科技服務機構，加快技術轉移示范機構專業人才隊伍建設。完善碳達峰科技人才培育機制，激發人才創新活力。

阿里不銹鋼復合板 二是強化契約的剛性執行。推行“揭指標競聘，帶契約上崗”，優化競聘方式，明確退出底線和方式，對任期期滿，全部免去職務重新競聘；對考核結果完不成“雙70”的，及時解聘，或競聘下一層級崗位。三是推行中層管理人員聘期制。借鑒任期制契約化管理模式，對職能部門、作業區等中層管理人員，創新推行聘期制，聘期屆滿自動解除聘用關系。大力推行競爭上崗、末等調整和不勝任退出等制度。2021年，各級企業新聘任上崗的管理人員共2071人，其中通過競爭上崗方式聘任的管理人員1558人，占比75.23％；末等調整、不勝任退出515人，占管理人員總數的10.34％。（四）堅持效率決定用工，推行員工管理“合同化”1.對標先進，優化總量結構一是堅持效率決定用工。以每年勞動生產率提高不低于10％為目標，持續推動人力資源優化，2021年，鞍鋼集團全員勞動生產率56.9萬元/人年，同比提高44.3％。二是健全市場化人才引進機制。落實企業用工自主權，子企業在年度經營盈利和完成勞動效率指標前提下，自主編制人才引進計劃。推行公開招聘制度，實行“校園招聘和社會招聘”“雙驅動”，公開招聘比例達到。2021年碩士及以上學歷高校畢業生占比60％，首次實現畢業生簽約率。