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廣東東莞勞務派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
廣東東莞勞務派遣制作用發揮得好,有助于解決更多群眾的就業問題,為實現共同富裕貢獻力量。應當創新體制機制,加快國有企事業單位編制改革，探索在有條件的領域、廣東東莞附近單位全員取消傳統編制,試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內,又能一視同仁對待所有員工。
對確有必要使用勞務派遣制的單位,應嚴格按照在臨時性、廣東東莞附近輔助性或者替代性工作崗位上實施的原則,在確需、廣東東莞附近必要的條件下開展,杜絕肆意擴大范圍,嚴格限制勞務派遣制員工比例。堅決按照同工同酬原則發放福利待遇,盡可能實現人盡其用,讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重,從而激發自身勞動潛能,實現更大人生價值。此外,應對勞務派遣公司的設立加強規范管理,避免“皮包公司”化,提高行業準入門檻。督促其肩負起派遣制員工“娘家人”的責任。（。
2022年11月11日起，我市集中開展勞務派遣專項整治行動，加大巡查和執法力度，堅決查處、廣東東莞附近關停、廣東東莞附近清理有照無證、廣東東莞附近無照無證經營行為，發現一個、廣東東莞附近清理一個。行動開展以來，全市共排查各類無證經營勞務派遣機構543家，發出整改指令書111份，清理關停441家，拆除不規范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續開展專項整治，若發現勞務派遣機構存在下列違法行為的，將堅決予以查處、廣東東莞附近依法追究主體責任： 1、廣東東莞附近未經許可，擅自經營勞務派
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堅持問題導向、廣東東莞當地摸清實際情況。公發集團黨委以《探索新形勢下加強集團廣東東莞勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、廣東東莞當地談心談話、廣東東莞當地座談交流、廣東東莞當地發放問卷、廣東東莞當地上門走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、廣東東莞當地管理教育方面存在的障礙、廣東東莞當地黨組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、廣東東莞當地雙重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、廣東東莞當地甘南、廣東東莞當地會寧、廣東東莞當地白銀、廣東東莞當地張掖、廣東東莞當地定西、廣東東莞當地平涼等廣東東莞勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、廣東東莞當地社區黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、廣東東莞當地談心談話40余人次、廣東東莞當地座談交流5次、廣東東莞當地發放問卷40余份、廣東東莞當地上門走訪30余人次。
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