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3、風險思維
在制定和實施職業管理體系時應引入風險思維將體系與組織環境密切結
合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環境相關的或由組織環境起決定
因素的風險和機遇,以確保職業管理體系能夠達到預期效果。組織必須
策劃措施應對這些風險和機遇,在其職業管理體系過程中加以整合及實
施,并評估這些措施的有效性。
ISO45001:2016的構建借助了OHSAS 18001的已有規范,同時也結合了主要利益
相關方的需求。其主要變化內容包括:
1、高級結構框架
ISO 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣,均采用了Annex
SL中規定的高級結構作為框架,在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO
9001和ISO 14001的一致性的前提下,用更加契合業務發展的方式來運行。
ISO / DIS 45001中重要的變化還在于:
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