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中的8位小伙伴有全程1名、半程2名、6.8公里跑5名。在開跑前雖然下起了雨,但是依舊澆不滅大家高漲的熱情。 外灘廣場鳴起跑,7點整大家都出發了,以浪漫高雅著稱的淮海路、現代城市水岸景觀徐匯濱江都被納入跑路線,并與黃金地標南京路一起,讓所有參賽運動員和觀眾都盡情感受了上海日新月異的城市發展,同時也領略上海豐富的歷史文化底蘊。 費宇翔會長是酷跑報名參加全程賽事的,在這次賽中,他在第32公里處不慎韌帶拉傷,但是卻從沒想過要放棄,硬是用小跑加走路的方式用5小時26分堅持完成了全程。當到達終點的那一刻,表情的痛苦卻無法掩蓋內心的,老費心中無比的自豪和快樂。 運動沒有終點石蕾和鄒怡參加了半程,在平時的訓練中,他們兩個是“酷跑族”中實力強的,隨便刷個五到十圈都不在話下,這次的成績分別為2小時6分和1小時58分,發揮出了正常水平。
石蕾雖然對沒跑進2小時有一些小小的遺憾,但是這讓她下一次的比賽有了新的目標和動力。 鄒怡這次也是完成了人生次半馬賽程,憑著堅韌不拔的意志,克服了身體上的痛苦,沖破了心理上的枷鎖,終在2小時內成功到達終點。陸衛東、俞琪雯、趙瑩、張文瓊、吳海瓊參加了6.8公里的跑賽事。陸衛東平時喜歡打打乒乓、練練跑步,也是“酷跑族”參加活動比較高的隊員,熱愛健身和運動的他經常出現在8樓的健身房內,這次賽也是對他的一次突破和挑戰。 俞琪雯平時晚上喜歡跑步健身,熱愛運動的她從沒想過可以去參加,這次跑對她來說也是一次突破。她說,平時練習放慢步子做做深呼吸,調調節奏,訓練久了步伐就輕松了,呼吸也順暢了,跑步收獲很大。
趙瑩開始并沒有和“酷跑族”們一起訓練,而是從事瑜伽運動,運動總是有相通之處,這次比賽讓她感受到了跑步的快樂,也期待下次的可以跑出更好的成績。 張文瓊一開始只是為了健身而跑跑步,但是一直堅持下來后明顯感覺到身體的變化,跑步的好處很明顯,身材更好了,也更有精神了。堅持使她逐漸體驗到了跑步的魅力。到達終點時大家笑得好開心,紛紛拍照、和獎牌合影、發分享……人生就像,獲勝的關鍵不在于瞬間的爆發,在于途中的堅持。 很多時候,成功就是多堅持一分鐘,這一分鐘不放棄,下一分鐘就會有希望。在拉松的途中,不經意間旁邊一個路過的跑者也會給你親切的鼓勵,讓你堅持到終點。各種團和團們的支持,讓大家的內心暖暖的。一場,讓“酷跑族”們跑到汗如雨下,跑到熱淚盈眶,跑出內心的平靜。
印象深的往往不是我們嘴里說的管理多嚴格,而更相自己的眼睛。 盡管我們只是寶鋼國際眾多鋼材服務中心中的一個,但是在佛山,我們代表的就是寶鋼,就是我們的家。感謝所有同事的真心付出。”華中區域的市場競爭異常激烈,的很多鋼廠都在這里建立了加工中心,“我們要每一個細節,以良好的精神面貌迎接挑戰。 ”勞動隊伍在壯大南方的春天太短暫,還未來得及好好感受春寒料峭,梅雨季節就接踵而至。
6月中旬的 ,三水寶鋼“志愿小分隊”的隊員們再次,頂著淅淅瀝瀝的小雨,開始了公共勞動。今天,他們要給剛入駐不久的新辦公樓布置綠化。 嶄新的會議桌上,放著一包散發著濃郁香味的芒果,“這是花都寶井的開心農場收獲的勞動果實,特地帶過來和我們分享的。”從花都寶井實習歸來的綜合部員工劉曉勤認為,“我們是新成立的加工中心,剛剛從租用的辦公場所搬到新建的廠區辦公樓。 新工廠、新員工,更需要通過公共勞動日來貫徹基礎管理標準,讓大家養成良好的工作習慣。”和三水寶鋼一樣,襄陽寶泓也處在項目建設期。“在沒有新辦公樓之前,我們的臨時辦公點在一個居民小區里,雖然員工少、房間小,辦公條件相對艱苦,但大家都收拾得井然有序。
”讓小代和同事們開心的是,今年10月18日,新的辦公樓啟用了。搬家前幾天,所有的員工都自發趕來一起打掃和布置新家。“這里是我們奮斗的地方,看著現代化的工廠拔地而起、辦公樓的桌椅家具逐漸添置,大家可以很自豪地說,這里有我付出的努力和汗水。 今后,我們還將繼續用心美化它。”細節求“看到穿過鋼卷中心遠方的那個亮點了嗎。那是280米開外的廠門。280米,所有的鋼卷都在同一條直線上。”7月份,一張室內干凈明亮、鋼卷擺放整齊的上,照片原料倉庫的實景。 盡管照片引起了很多人的贊賞,負責倉庫作業區的作業長依然覺得還有不少的改進空間,“原料庫區‘橫成行、豎成排、立成線’,只是對現場物料擺放的基本要求。”把它們歸結為“現場5S管理的階段”。
“因為,真正的5S管理是現場和效率的,這才是基礎管理的終目的。 ”從年初開始,上海不銹就緊緊對照寶鋼國際現場基礎管理可視化樣板示范片,利用“公共勞動日”活動開展的契機,組織員工積極融入對標找差和活動中。
圍繞煉鋼廠發展中心工作,深入開展以煉鋼、成本和質量改善、智慧制造能力等為主要內容的全員勞動競賽,推進全工種操作技能比武,深化群眾性創新活動,引導職工立足崗位建功立業。
同時,在深化“1000”班組建設,培育職工行為養成以及服務職工、發展職工和凝聚職工上進行新的實踐和探索。 寶鋼股份湛江鋼鐵企業(委宣傳部)兼工會副劉海生對大會報告中提到的,“各級工會組織要有新站位、新作為、新貢獻”印象深刻。他介紹說,湛江鋼鐵工會聚焦青年員工的群體特點,推出了員工喜聞樂見的品牌活動,給員工帶來了不少的驚喜。 例如,組織了七夕啤酒燒烤節、形象大使評選等二十余項活動和賽事;開設了鋼琴、瑜伽、網球等十多項業余班,讓員工當主角,培養員工榮譽感和使命感,真正把文體活動做成了凝心聚力的民心工程。同時,湛江鋼鐵工會深入持久開展職工技能活動。 近年來,組織4000多名一線員工圍繞344個關鍵性指標和基礎管理要求的10個通用性指標,開展同工序同產線同機組崗位對標勞動競賽,還采取競賽與績效獎掛鉤的方式,有效激發了廣大員工參與競賽的熱情。
劉海生自地說,“湛江鋼鐵工會的實踐證明,經營發展的助推者、激發員工士氣的鼓動者。 此次工代會提出了今后五年工作的指導思想和基本思路,我們有心進一步發揮好工會的獨特優勢和作用,實現大會提出的‘新站位、新作為、新貢獻’。”“中國寶武工代會的勝利召開,展示了中國寶武工會多年來取得的輝煌業績,作為與會代表備受鼓舞。 希望在加強職工思想引領、搭建創新展示平臺、聚焦職工素質等方面,未來能進一步結合青年職工群體的多元化特征和個性化需要,通過工團組織協同發力、優勢疊加,找準切入點和著力點,策劃、開展更多有意義、有價值的活動。 未來五年,工會和共青團組織要進一步深化群團,委堅強下,保持和增強性、先進性、群眾性,樹立價值創造理念,增強做群眾工作的本領,不折不扣貫徹落實好上級決策部署和工作要求,大膽創新工作方式。
”中國寶武團委、委組織部副兼青年工作處處長周瑾表示,作為青年職工代表,看到集團工會清晰勾勒出未來五年職工隊伍建設的工作藍圖,深受鼓舞,充滿期待。寶武炭材監察部管理師周祖文作為經審委代表參加了次工代會。
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