上善若水，厚德載物，面向未來的發展，興通達鋼材有限公司將一如既往的秉承和諧、拼搏、科學、創新的宗旨，通過進一步強化規范管理、建設精英團隊、培育文化、打造優質品牌，保證企業的持續、、高速發展。并在此過程中，為客戶提供多方位優質無縫管，對內為員工創造良好的成長平臺為己任，不斷為社會創造價值。



徒困境”理論：盡管幾乎所有無縫管企業都明白只有一起去產能才能救這個行業，但很多時候企業都希望別人先減產，自己則是堅持到 的那一家。這正反映了個人的 選擇有時并非團體的 選擇。事實上，勞動生產率低、經營效率不足是早一批建立的無縫管集團的通病。在為新中國成立之初的無縫管工業作貢獻時，它們也背負了特殊國情和時代背景下產生的歷史負擔。 這是當下傳統鋼企集中進行人員分流的主要背景。中國無縫管網介紹，經初步統計，“去產能”將涉及無縫管行業約50萬名職工的分流安置。記者根據公開報道和資料不完全統計，去年至今，全國幾家大型國有無縫管企業已經分流的員工人數不到5萬人。整體來看，職工分流安置任務依舊艱巨。(一)抓住國企改革契機

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