工程資質一般需要多少錢
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市政工程資質如何劃分？各級資質對人員要求有何不同？建筑資質
隨著建設工程設施建設飽和，市政公用工程也是建設企業賺錢的方向之一。 想承包市政工程，資質都逃不掉了。 因為從事市政行業需要資格證。 市政工程資質分為哪些部分?各級資質對人員的要求有什么不同?
市政工程資質怎么分?
市政公用工程施工總承包資質分為特級、一級、二級、三級。
市政各級資質對人員的要求有何不同?
特級資質:
(1)企業經理從事工程管理十多年經驗;
(2)技術負責人從事工程技術管理工作15年以上，主持工程序列的高級職責和有一級注冊建設師或注冊工程師執行資質的兩項以上履行工程總承包一級資質要求的代表工程技術工作和履行甲級設計資質要求的代表工程和合同額在2億元以上的工程總承包項目。
(3)財務干事具有高級會計師職位和注冊會計師資格。
(4)企業注冊一級建設師(一級項目經理) 50馀人。
(5)企業具有本類相關行業工程設計a級資質標準的專業技術人員。
一級資質:
(1)市政公共工程專業一級注冊建設師12人以上;
(2)技術負責人從事工程施工技術管理十馀年，有市政工程相關專業高級職務的市政工程相關專業中級以上職員30馀人，專業齊全。
(3)持有崗位的工地管理人員50多人，施工人員、質量人員、人員、機械人員、定價人員、勞動人員等人員齊全。
(4)經過審查或培訓合格的中級以上技術工人150人以上。
二級資質:
(1)市政公共工程專業注冊建設師不少于12人;
(2)技術負責人有8年以上工程施工技術管理工作經驗，有市政工程相關專業高級職務或市政公共工程一級注冊建設師執行資格的市政工程相關專業中級以上職員15人以上，專業齊全。
(3持崗位的工地管理人員超過30人，施工人員、質量人員、人員、機械人員、定價人員、工人等人員齊全。
(4)經過評審或培訓合格的中級以上技術工人75人以上。
三級資質:
(1)市政公共工程專業注冊建設師5人以上;
(2)技術負責人有5年以上從事工程施工技術管理工作經驗，有市政工程相關專業中級以上職責和市政公共工程注冊建設師執行資格的市政工程相關專業中級以上職責8人以上。
(3)持有崗位的工地管理人員15人以上，施工人員、質量人員、人員、機械人員、定價人員、勞動者等人員齊全。
(4)經過評審或培訓合格的中級以上技術工人30人以上。
(5技術負責人(或注冊建立師)達到該級資質兩級以上標準的工程業績不少于兩項。
建筑資質施工企業新辦資質和資質升級需要注意些什么？
1. 建筑企業在新增資質和資質升級中應注意哪些問題?
現在的建筑企業資質認證比以前更難了，企業資質的更新、升級和延伸等，都需要相應的人力物力，而資質對于建筑企業的重要性就不用說了，企業必須重視資質的管理，那么企業資質的注意事項有哪些呢?
2. 企業的資質越多越好;
公司申請資質需要滿足資質標準、資產、人員、業績等方面的要求。為了滿足資質標準的要求，施工企業會支付相應的費用，后期的資質維護也需要一定的費用。
因此，企業的資質越多越好。需要根據經營情況申請相應的資質。資格動態驗證的后期階段資格越多，保持資格的成本就會非常高。當然，公司也要有一定的前瞻性，對于近期可能涉及的業務，也可以提前申請相應的資質。
3.施工企業在資質后必須注意項目績效的記錄管理;
一般來說，對 資格等級沒有性能要求。但是，如果企業想要資質，資質級別越高，通常就有績效要求。企業必須注重平時的績效管理，注重績效備案，以滿足資質標準的要求。近年來，住房和城鄉建設部推出了全國建筑監理市場平臺(通常稱為四庫平臺)，建筑企業必須要求能夠通過建筑監理平臺考核的業績才能資質。這也是建立行政管理數據的實施過程。
4. 企業必須動態管理資質;
動態管理,也就是說,應該盡快處理所需的條件,盡快清理不需要的資格,因為,畢竟,人類資格材料的維護成本和金融資源,建設部網站上我們經常看到,有的公司主動取消不需要的資質，當然對于不再需要的資質，公司也可以通過資質剝離進行轉讓。
5. 企業必須依法經營，注重信用;
隨著資質管理體制的改革，企業的信用在資質新操作、新升級、新增加的過程中將變得越來越重要。如果企業進行非法經營，不僅可能導致現有資質被取消，還可能導致未來資質升級失敗。
6. 組織資格管理;
由于經營范圍和規模的不同，資質管理的復雜性也有所不同，例如建筑勘察設計一體化綜合企業擁有多個施工資質，相應的資質管理部門也會有很多工作，這類企業需要有專業的部門和專業的人員負責資質管理，然而，如果公司業務比較小、簡單，不需要專門的部門，只需要合格的管理專業人員。
資格管理是非常重要的。這個資格不是 性的。如果資質管理不好，企業可能面臨資質被取消的可能性，影響企業的經營和發展。