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佛山市云東海街道專業勞務派遣公司價格2025全+境/閃+送
更新時間：2025-01-26 05:22:04 瀏覽次數:8 公司名稱：中山 鼎誠勞務派遣有限公司
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山東菏澤勞務派遣爭議的注意事項
1、勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告；
2、山東菏澤勞務派遣中勞動者、派遣單位、被派遣單位之間是三種不同的法律關系，在這三種法律關系當中，三方的權利義務關系，一定要用書面的形式固定下來，不然一旦引發糾紛，都將受到牽連；
3、勞動者一定要意識到自己只與派遣單位有勞動關系，如果發生勞動糾紛，派遣單位應當是被告人，應當承擔勞動關系中的相關義務，在爭議涉及到被派遣單位時，才可以將被派遣單位作為共同被告人。因此在選擇派遣單位的時候，一定要找有能力承擔將來法律風險的派遣單位；
4、被派遣單位也要意識到自己與勞動者只是勞務關系，不可以對勞動者行使勞動關系中的權利，例如：解除勞動合同、調整工作崗位等，這些行為要通過派遣單位來行使。
臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別，比如說雇傭的時限不一樣，以及享有的福利待遇也不同。勞務派遣員工是可以享受五險一金的，但是臨時工肯定是不能享受公積金待遇的，因此轉為勞務派遣員工也是有一定好處的。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網咨詢專業律師。
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臨時工轉勞務派遣可以嗎
1、臨時工可以轉為勞務派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。
(1)一方面是企業對專業化人才使用要求的需要。
(2)另一方面是為了靈活用工，節約勞動成本，例如節約人力資源管理成本、節約因解除勞動合同而須支付的經濟補償金成本、節約勞動爭議成本等。
2、法律依據：《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制山東菏澤勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
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山東菏澤勞務派遣許可申請流程（1）準備申請資料：包括企業申請表、山東菏澤當地勞務派遣許可證申請表、山東菏澤當地企業資質證明、山東菏澤當地工作場所證明、山東菏澤當地員工勞動合同、山東菏澤當地社保和公積金繳納證明等。（2）在線申請：在所在地勞動保障部門或人力資源社會保障部門網站上進行在線申請，并提交所需的申請資料。（3）現場審核：經初步審查合格的申請人，需要向所在地勞動保障部門或人力資源社會保障部門提交現場審核申請，并提供現場審核所需的材料。
（4）審評：根據申請材料和現場審核結果，勞動保障部門或人力資源社會保障部門進行審評。（5）頒發許可證：通過審評后，勞動保障部門或人力資源社會保障部門會頒發勞務派遣許可證。四、山東菏澤當地人力資源服務許可申請需提交材料 （一）申請函；（二）《營業執照》（副本）；（三）機構章程和管理制度；（四）場所使用權證明（自有產權提供不動產權證，租賃提供經職能部門認證的租賃合同)；（五）承諾書。
五、山東菏澤當地人力資源服務許可申請程序（一）申請。申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，提交相關材料（主要包括符合許可條件的有關材料）。（二）告知。
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