廣州臨時工派遣專注勞務派遣人才服務，我們致力于服務外包、勞務外包、項目外包、生產制造型產線外包、倉儲物流、后勤服務、商業服務等專各類服務外包，隨著配合企業客戶多元化經營需要，我公司配合企業完成了各種形式外包項目。我們已擁有豐富的外包項目及派遣員工管理經驗，建立了規范而系統的管理體系。從員工招聘、入職、培訓、日常管理及考核、離職、員工關系的構建、勞務關系的處理及應急預案，均有系統化的執行流程及方案。我們一直急客戶之所急：招聘不讓崗位缺工、勞務糾紛積極化解是我們引以為傲的服務優勢。 為服裝、皮具、電子、玩具、五金、朔膠等各行業企業提供臨時工、實習生就業、勞務派遣、勞務承包、寒暑假工的人事外包業務。服務范圍主要集中在深圳、東莞、惠州，廣州及周邊地區，涉及電子、飾品、包箱、家具 、家電、玩具、塑膠、禮品、紙品、五金等工廠的勞務派遣,臨時工，暑假工，寒假工， 絲印工，焊錫工，沖壓工，農民工，插件工，車位工，噴油工，注塑工等勞務輸送，并且我們的服務網點有：大量的人員隨時為企業輸送廣州臨時工派遣，花都勞務派遣公司，番禺臨時工人才派遣服務。

主要從事：高明勞務派遣 禪城勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏。業從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現有員工1500余人，為企業提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。 　西藏勞務派遣網 勞務外包律師認為，西藏勞務派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險，根據相應規定，員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業保險，員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時，新勞動合同法規定，勞務派遣中一旦出現糾紛，用人單位必須承擔連帶責任。也就是說該通訊公司作為用人單位，也應該承擔相應的。律師表示，目前國內的西藏勞務派遣糾紛較多，工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務糾紛較少，同時每個案件 的具體情況不同，沒有案例依據，所以也導致相應案件比較復雜。如果是就業于中國公司在國外的項目基地，自然應該受到中國法律的約束；但如果是就業于外國公司，那就不屬于中國法律的管轄范圍了。因此，海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管，關鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。 　　廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，一定要先考察用人單位是否有“外包”資質。“所謂的‘外包’，事實上還是一種勞務派遣，那么在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務派遣的資質。否則，假使在外包期間勞動者各方面權益受到損害，維權就會比較困難。” 現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

西藏業務外包靈活用工，西藏勞務派遣人事外包降本增效西藏企業靈活用工、業務外包，西藏勞務派遣，勞動保障事務外包等業務長期提供流水線外包。鼎誠人力集團—社保服務網點、服務便捷的人力資源外包服務供應商。從事勞務派遣、人事外包19年！企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業體系和勞動法規的普及，人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升，人力資源外包則可以降低企業風險，引導企業專心經營資源，發展競爭優勢。西藏勞務派遣作為一種新型的規范用工方式，具有以下特點和降本增效優勢：1.人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由派遣機構完成；2.用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用勞務派遣，可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。3.避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；4.科學求才擇業：通過派遣機構，能監督用人單位規范用工、提供必要的衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的家。西藏勞務派遣勞務外包服務對象：1.為受編制、計劃等政策限制的西藏市企事業單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務）派遣服務；2.為西藏市各類所有制企業有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務）派遣服務；3.為初次進入人才市場的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；企業勞務派遣規范用工，便捷人事服務操作流程： 1.用工單位提出用人需求；2.派遣機構收齊資料；3.對派遣員工資料進行篩選，對派遣員工個人進行面試、測評；4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協議，與派遣員工簽定勞動合同；7.為派遣員工用工、參保手續，建立員工資料庫；8.勞務派遣關系的維護；9.勞動合同的解除及續簽。